El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo menciona que ‘los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones ‘.
¿Cómo se calcula la prima de vacaciones?
Para saber la cantidad que te corresponde por la prima vacacional solo debes multiplicar: tu salario diario x los días de vacaciones a los que tienes derecho x.25 —que es lo mínimo que marca la ley— y sabrás cuánto te corresponde. Así que ya sabes que tienes derecho a recibir esta retribución y cómo calcularla.
¿Cuántas veces al año se paga la prima vacacional?
Si un trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones, la empresa le pagará el salario íntegro por esos 12 días y además un 25% adicional por concepto de prima vacacional.
¿Cuánto se paga por cada día de vacaciones?
Para calcular lo que te corresponde por las vacaciones no disfrutadas primero calcula tu sueldo mensual (salario base + complementos + prorrateo de pagas extraordinarias) y divídelo entre 30 para obtener lo que te corresponde por día.
¿Cuál es el valor de la prima?
Billetes colomianos. Foto: Colprensa Empezó el sexto mes del año, junio, para los empleados y asalariados del país quienes esperan que paguen la primera prima del año correspondiente a la primera mitad del año corrido. Te puede interesar: Un espacio para que las PyMEs puedan crecer y desarrollarse Según la ley colombiana, los empleadores tienen una fecha límite hasta el 30 de junio para el pago de la prestación social a sus trabajadores dependientes que garantiza a los empleados un ingreso extra antes de terminar el primer semestre de 2022.
La prima equivale a 30 días de salario por año: en junio pagan 15 y en diciembre cancelan los otros 15. Sin embargo, si el trabajador no estuvo durante todo el semestre, el pago deberá ser proporcional al tiempo laborado (diario, semanal, quincenal). Te puede interesar: Por qué el uso de la inteligencia artificial será determinante para el comercio digital A esta prestación tienen derecho los trabajadores que cuenten con un contrato formal y cuyo salario no supere los 12 millones de pesos, con excepción de contrato por prestación de servicios.
Es decir que, antes de finalizar junio los trabajadores dependientes quienes cumplieron durante el periodo completo con su empleador, recibirán un pago adicional equivalente a la mitad de su salario mensual. Te puede interesar: Valor de apertura del dólar en Colombia este 7 de abril de USD a COP Además, los empleadores están obligados a pagar esta prestación a todos los trabajadores con los que tienen un contrato laboral, ya sea verbal o escrito.
Este cálculo debe incluir las horas extras, recargos nocturnos, festivos y dominicales, auxilio de transporte, así como los pagos por comisiones. Hay que tener en cuenta dos datos importantes para calcular el valor de la prima: el salario y el tiempo laborado. Las empresas pueden hacer este pago el mismo día del pago de la nómina o en otro aparte, pero en el tiempo establecido.
La primera prima del año se puede calcular tomando el salario base del empleado y se multiplica por 180 (equivalente a los días laborales durante el primer semestre del año). Después de obtener esta cifra se divide por 360, correspondiente a los días promedio que tiene un año.
- Luego, a este resultado se le debe sumar el auxilio de transporte ($117.172), en caso de que reciba menos de dos salarios mínimos vigentes.
- Para los empleados que tienen menos de 180 días, el cálculo se debe hacer de manera proporcional al tiempo trabajado.
- En este caso la fórmula base es tomar el salario correspondiente a los días trabajados durante el semestre y dividirlo entre 360.
Según el portal de finanzas Contamos, ” si el tiempo es inferior, el empleado deberá contabilizar los días trabajados para sustituir los 180 días por el tiempo que lleva trabajando en la empresa “, explican. Si por algún motivo, el empleador incumple con el pago de esta prestación o lo haga fuera de los tiempos establecidos por la ley, los trabajadores pueden presentar el caso ante el Ministerio del Trabajo,
¿Cuánto debe ser la prima?
¿Cómo se calcula la prima de mitad de año? – La prima se calcula teniendo en cuenta los días que el empleado ha laborado durante el primer semestre del año. A partir de allí, el trabajador deberá tomar el sueldo base que recibe mensualmente, y multiplicarlo por los 180 días trabajados de la primera mitad del año.
¿Cómo se paga la prima?
¿Cómo se calcula la prima? – Para hacer el cálculo de la prima se deben multiplicar y dividir los días en los que laboró el trabajador. Como la prima se paga semestral las cuentas se deben hacer por 180 días de trabajo, ahora se debe tomar el salario base, multiplicarlo por los días trabajados, en este caso 180, y dividirlo entre 360.
- Así se obtiene la cifra a pagar.
- En el caso de los trabajadores independientes, como personal de servicios generales, conductores, entre otros, también se debe pagar una prima por sus servicios, esta con base en los días que haya trabajado la persona.
- Para hacer este cálculo se debe tomar el valor de un salario mínimo diario (dividir 1.000.0000 / 30 días), a esto se le suma el auxilio de transporte diario (resultado de dividir $117.172 / 30) y luego multiplicarlo por 4,33 (semanas que tiene un mes), por último, se divide entre 2, puesto que la prima corresponde a 15 días por semestre laborado.
Según dicta la ley, las personas que no tienen derecho a este beneficio son aquellas que fueron contratadas temporalmente o aquellas que reciben un salario integral, donde la prima está incluida en el mismo, según se haya pactado en el contrato. ¿AUN NO ESTAS REGISTRADO EN ELEMPLEO.COM?, ACÁ PODRÁS INICIAR LA BÚSQUEDA DE TRABAJO
¿Cuánto le corresponde de vacaciones a un empleado?
En este sentido, la ley establece lo siguiente: Con menos de 6 meses de trabajo en blanco, corresponde un día de vacaciones por cada 20 jornadas trabajadas.
¿Cuánto te pagan por vacaciones no disfrutadas?
Cuándo y cómo se pagan las vacaciones en dinero – Según nuestra legislación, el período anual de vacaciones es un derecho inalienable. Por regla general, esto significa que las vacaciones no pueden ni ser sustituidas de forma económica, ni acumularse. Sin embargo, existen dos importantes excepciones a esta regla:
- El pago de vacaciones por jubilación.
- El pago de vacaciones por terminación de contrato.
En ambos casos las vacaciones no disfrutadas deberán ser pagadas tal como si fueran días laborales, es decir, en base al salario de cada trabajador. DESCARGA GRATIS: PLANTILLA DE CONTROL DE VACACIONES Y AUSENCIAS Proyecto sencillo para gestionar vacaciones de empresas pequeñas o en una etapa inicial de digitalización.
¿Cómo se paga la prima?
¿Cómo se calcula la prima? – Para hacer el cálculo de la prima se deben multiplicar y dividir los días en los que laboró el trabajador. Como la prima se paga semestral las cuentas se deben hacer por 180 días de trabajo, ahora se debe tomar el salario base, multiplicarlo por los días trabajados, en este caso 180, y dividirlo entre 360.
- Así se obtiene la cifra a pagar.
- En el caso de los trabajadores independientes, como personal de servicios generales, conductores, entre otros, también se debe pagar una prima por sus servicios, esta con base en los días que haya trabajado la persona.
- Para hacer este cálculo se debe tomar el valor de un salario mínimo diario (dividir 1.000.0000 / 30 días), a esto se le suma el auxilio de transporte diario (resultado de dividir $117.172 / 30) y luego multiplicarlo por 4,33 (semanas que tiene un mes), por último, se divide entre 2, puesto que la prima corresponde a 15 días por semestre laborado.
Según dicta la ley, las personas que no tienen derecho a este beneficio son aquellas que fueron contratadas temporalmente o aquellas que reciben un salario integral, donde la prima está incluida en el mismo, según se haya pactado en el contrato. ¿AUN NO ESTAS REGISTRADO EN ELEMPLEO.COM?, ACÁ PODRÁS INICIAR LA BÚSQUEDA DE TRABAJO
¿Cuándo se debe pagar prima?
¿Cómo se paga la prima de antigüedad en México? Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 16 de marzo de 2011 | Comunicado En este febrero de 2011, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió que el monto de la prima de antigüedad debe determinarse con base en el salario que percibía el trabajador al momento en que terminó la relación laboral, por renuncia, muerte, incapacidad o jubilación.
La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios. De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.
De igual forma, esta prestación se debe de pagar a los empleados que se separen de su trabajo por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la circunstancia del despido. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que el monto de la prima de antigüedad no puede ser inferior a uno o superior a dos salarios mínimos, y en caso de que el salario exceda del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de trabajo, esta cantidad se considerará como salario máximo, con independencia de que el pago se haga con posterioridad.