En este sentido, la reforma publicada en el DOF entró en vigor el día 01 de enero 2023, por lo que la nueva tabla de días de vacaciones por periodo de años laborados aplicará para el periodo laboral cumplido 2022-2023 en adelante.
¿Cuándo entra la reforma de vacaciones?
México: Reforma a la Ley Federal del Trabajo en Materia de Vacaciones El 27 de diciembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo. Esta reforma modifica los días de vacaciones a los cuales los empleados tienen derecho, aumentaron de seis a doce días por el primer año de servicios.
| Antigüedad (en años) | Días de Vacaciones |
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6-10 | 22 |
| 11-15 | 24 |
| 16-20 | 26 |
| 21-25 | 28 |
ul>El artículo 78 establece que el empleado deberá disfrutar de al menos doce días de vacaciones continuos, sin embargo, si lo desea, puede distribuir sus días de vacaciones en la forma que lo estime necesario.Si bien la intención del Congreso al modificar el artículo 78 era dar libertad a los empleados de solicitar y disfrutar vacaciones en incrementos menores a 12 días continuos, la redacción es poco clara y puede considerarse contradictorio con lo dispuesto en el artículo 81 que establece que será el patrón el que determine la fecha en la que el empleado deberá tomar sus vacaciones.Esta reforma entrará en vigor el día 1 de enero de 2023 y existen ya diversas interpretaciones sobre la forma en que deberán computarse las vacaciones acumuladas durante 2022.Las empresas deberán actualizar sus contratos individuales de trabajo y políticas internas para establecer un procedimiento claro para la solicitud y autorización de vacaciones, así como la forma en que se acumularán las mismas por el tiempo trabajado en 2022.Los abogados de Littler estamos a sus órdenes para apoyarlos a navegar esta reforma y actualizar sus contratos y políticas.
: México: Reforma a la Ley Federal del Trabajo en Materia de Vacaciones
¿Cómo quedan las vacaciones en el 2023?
3 años laborales: 16 días de vacaciones.4 años laborales: 18 días de vacaciones.5 años laborales: 20 días de vacaciones.
¿Cuándo salen de vacaciones en diciembre 2023?
El abandono escolar es uno de los mayores retos que dejó la pandemia en México. (FOTO: MARIO JASSO/CUARTOSCURO.COM) Los alumnos de preescolar, primaria y secundaria contarán con una semana adicional de vacaciones durante 2023, situación que será aplicada para instituciones públicas y privadas incorporadas al Sistema Educativo Nacional, 
Te puede interesar: Cuánto subirá el sueldo de docentes en educación básica, según la SEP La Secretaría de Educación Pública (SEP) contempla dentro del presente calendario para Educación Básica 190 días efectivos de clase, así como 195 para Educación Normal y formación de maestros, el inicio de clases se dio el 29 de agosto de 2022 y concluirá el 26 de julio de 2023,
- Están contemplados dos periodos vacacionales, el primero de ellos fue del 19 al 30 de diciembre, mientras que el segundo fue establecido para llevarse a cabo del 3 al 14 de abril de 2023, durante la Semana Santa.
- Además se contempló la suspensión de labores docentes los días 16 de septiembre; 2 y 21 de noviembre de 2022; 6 de febrero, 20 de marzo y 1, 5 y 15 de mayo de 2023.
La SEP incorporó Talleres Intensivos de Formación continua para Docentes, esto con el fin de cumplir las disposiciones del artículo 28 de la Ley General de Educación y los principios de la Nueva Escuela Mexicana, además de uno adicional que se realizará con presencia de alumnos. 
El calendario contempla 190 días de actividad para Educación Básica y 195 para formación de Docentes. El primero de ellos se dio durante la primera semana del año, del 2 al 6 de enero, situación que benefició para que los alumnos regresaran a las aulas hasta el día 9 de ese mes,
- El segundo de ellos será del 5 al 9 de junio, por lo que esto le dará una semana extra de vacaciones a los alumnos, además de las ya establecidas desde un principio por la SEP.
- Te puede interesar: Qué días de abril y mayo habrá puente oficial y de la SEP Esta semana extra de vacaciones no fue perceptible en un primer momento, debido a que la semana de talleres intensivos de enero se junto con el fin del periodo vacacional de invierno y se consideró como parte del mismo,
Sin embargo, la segunda semana establecida no tiene ningún día de asueto cercano, siendo un descanso que beneficiará a los alumnos de Educación Básica previo al cierre del ciclo escolar. El tercer taller se cumplirá dentro de las fechas establecidas del 27 al 31 de julio, por lo que este último no influirá en el periodo de clases, ya que estas terminan el miércoles 26 de julio,
- La formación de docentes que se realizará en presencia del alumnado será del 3 al 7 y del 10 al 14 de julio,
- Te puede interesar: Vacaciones de Semana Santa: estas son las playas más contaminadas de México, según Cofepris Además de los periodos ya mencionados, cabe recalcar que el último viernes de cada mes se llevan a cabo las Sesiones del Consejo Técnico Escolar, días en los que se aprovecha para también realizar Talleres Intensivos de Formación continua para Docentes por lo que ese día los alumnos tampoco deben asistir a clases.
Con las vacaciones de Semana Santa por llegar, la visualización de la semana extra de vacaciones puede representar un alivio para el alumnado y para los padres de familia. 
La semana extra de vacaciones se aplicará para preescolar, primaria y secundaria. (México). EFE/ Luis Ramírez La Nueva Ley General de Educación fue publicada el 30 de septiembre de 2019 en el Diario Oficial de la Federación, establece en su articulo 28 que los planes y programas que establezca la Secretaría de Educación Pública deberán comprender un periodo previo de capacitación a las maestras y los maestros respecto al contenido y métodos de los mismos, así como llevar a cabo espacios de análisis y compresión de los cambios que se realicen, esto antes de que su aplicación.
¿Cómo se calcula la Semana Santa 2023?
Así que, para saber cuando es la fecha de la Semana Santa del año 2023 tenemos que realizar el siguiente cálculo: La primera luna llena después 21 de Marzo es el ‘Jueves 16 de Abril de 2023’. El siguiente Domingo a esta fecha es el 9 de Abril de 2023, que será el Domingo de Pascua.
¿Qué días son festivos en Semana Santa 2023?
Qué días son festivos en Semana Santa 2023 La se celebra desde el domingo 2 al domingo 9 de abril, por lo que el calendario laboral recoge algunos festivos de los que disfrutarán la mayoría de los trabajadores, que conforman un puente largo junto al fin de semana.
¿Cuántos días tiene marzo 2023?
¿Cuántos días tiene el mes de Marzo? – Marzo 2023 tendrá 31 días. Esto es lo que suele ser común para todos los años y meses de marzo, ya que el número de días en un mes no varía según el año. Por lo tanto, cada marzo siempre tendrá 31 días.
¿Cómo se pagan los días de vacaciones en el finiquito?
Feriado Anual – Es la compensación de los días feriados otorgados al trabajador por el servicio entregado durante sus años de trabajo bajo contrato. En otras palabras, corresponde una compensación de 15 días de vacaciones que se obtienen al año de trabajo.
Esto quiere decir que si una persona no se ha tomado vacaciones por dos años y es finiquitado, se le deben pagar 30 días de vacaciones. Hay que considerar que en algunas zonas del país, los días feriados anuales corresponden a 20, como en el caso de la XII Región de Magallanes y la Antártica Chilena, XI Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo y la Provincia de Palena.
En el caso de que el trabajador se haya tomado algunos de estos días durante el año, se le debe de compensar por aquellos días que le sobran a la fecha de poner fin al contrato de trabajo. Para saber el valor de los días de vacaciones, se deben de calcular con el monto de la remuneración diaria del trabajador.
¿Qué dice el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 78. Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. Los patrones no podrán considerar los días de descanso obligatorios como parte o a cuenta de las vacaciones, así como los días que la empresa o institución otorgue por concepto de aniversario o efeméride.
¿Qué dice el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 79. – Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
¿Qué dice el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 81 Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador al año?
Días de vacaciones por mes trabajado: ¿naturales o laborables? – Para una adecuada organización del trabajo, es importante que conozcas la diferencia entre las vacaciones por días laborables o días naturales. Ya que conocer esta distinción te permitirá calcular bien los periodos vacacionales.
Los días de vacaciones por mes trabajado fijados como mínimo a disfrutar en el Estatuto de los Trabajadores, son 30. Si mediante la aplicación del convenio o por parte de la empresa se pactan días laborales, serán 22 (que es el resultado de pasar de días naturales a laborales, dividiendo los 30 mínimos /1,4).
Vacaciones dignas: ¿Cuándo entraría en vigor la nueva reforma laboral para los trabajadores?
Esto quiere decir que, si un trabajador que se rige por días naturales de vacaciones las coge un lunes, empezarán a computar ese día. Si las coge un viernes, ese fin de semana contará entre sus días naturales de vacaciones. En cambio, no se contará el fin de semana como vacaciones si éstas son en días laborales.
¿Qué artículo hace referencia a las vacaciones?
Las vacaciones y el derecho a vacaciones son un tema interesante y que a menudo preocupa tanto a trabajadores como a empresarios; son muchos los clientes que llaman nuestro bufete de abogados, para pedir asesoramiento a nuestra área laboral sobre los aspectos legales relacionados con la elección de los días de vacaciones.
Y es que, en muchos casos, algunos empresarios ofrecen una compensación económica a cambio de los días de vacaciones de sus empleados. Otras veces, los empresarios eligen los días de vacaciones de sus empleados y con poco tiempo de previsión. Ante estos hechos, muchos aceptan sin saber exactamente cuáles son sus derechos como trabajadores en relación a sus vacaciones, ni si estas prácticas son del todo legales.
Entonces, ¿qué dice la ley sobre el derecho de vacaciones y estas prácticas? Las vacaciones anuales están consignadas en el artículo 40 de la Constitución Española, y se especifican en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, En este artículo se especifican aspectos fundamentales sobre el derecho a vacaciones de los trabajadores.
¿Cómo se manejan las vacaciones en México 2023?
¿A cuántos días de vacaciones tienes derecho como trabajador? – Originalmente, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 76 indicaba que los trabajadores con un año de antigüedad podían gozar de 6 días de vacaciones pagadas. Posteriormente, se aumentaban dos días por cada año laborado, hasta llegar a 12.
- A partir del quinto año de servicios, aumentaría en 2 días de vacaciones por cada 5 años de servicio.
- Sin embargo, la Cámara de Diputados y Senadores aprobó la reforma “Vacaciones dignas” a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) con la cual, a partir del 1 de enero de 2023, el periodo de vacaciones aumentará de 6 a 12 días vacaciones.
Con esta ley, el empleado que cumple el año de servicio en su trabajo tendrá derecho a gozar de 12 días de vacaciones, pudiendo tomarlos de forma continua u optar por lapsos parciales. A partir del segundo año laborado se aumentarán dos días de vacaciones hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios.
¿Qué dice el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 78. Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. Los patrones no podrán considerar los días de descanso obligatorios como parte o a cuenta de las vacaciones, así como los días que la empresa o institución otorgue por concepto de aniversario o efeméride.