La prima vacacional, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, artículos N.º 76-81, establece que es un derecho del trabajador cuyo objetivo es que los trabajadores reciban un porcentaje de su salario adicional para disfrutar su periodo de vacaciones.
¿Sabes cómo se calcula la prima vacacional de acuerdo a la ley? En los artículos 76 y 80, mencionados en la Ley Federal del Trabajo, establecen que es una prestación obligatoria de los “patrones” para que los trabajadores puedan recibir una retribución económica para el disfrute de un adecuado periodo de descanso.
En el artículo 80 se establece que la prima vacacional por ley, no debe ser menor al 25% de los salarios que les correspondan. En algunas empresas esto varía, ya que pueden dar un porcentaje mayor. Por ley, los trabajadores tienen derecho a disfrutar 12 días de vacaciones al término del primer año trabajado.
| Años trabajados | Vacaciones (días) |
| 1º | 12 |
| 2º | 14 |
| 3º | 16 |
| 4º | 18 |
| 5º | 20 |
| 6º al 1oº | 22 |
| 11º al 20º | 24 |
| 21º al 25º | 26 |
¿Cuántos días corresponden a la prima vacacional?
| Años laborados | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 2 3 4 5 De 6 a 10 De 11 a 15 De 16 a 20 De 21 a 25 De 26 a 30 De 31 a 35 | 12 días 14 días 16 días 18 días 20 días 22 días 24 días 26 días 28 días 30 días 32 días |
¿Cuántos días son la prima legal?
¿Cuánto tiempo se debe trabajar para tener derecho a prima laboral? Las reglas del juego en Colombia son claras sobre el derecho a la prima laboral. Según el artículo 306 del código sustantivo del trabajo todo empleador debe pagar a sus trabajadores una prima de servicios legal, que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo.
- La prima de servicios se paga a todo trabajador que esté vinculado con un contrato de trabajo, y se tiene derecho sin considerar la duración del contrato, y no existen trabajadores excluidos de ella.
- Por consiguiente, un trabajador vinculado mediante contrato de prestación de servicios no tiene derecho al pago de la prima de servicios.
«El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. 
La prima es una prestación social que consiste en el pago que realiza la entidad al servidor público o un empleador a sus trabajadores, según el contrato. – Foto: Getty Images Si el trabajador no lleva seis meses con contrato formal, su prima correspondería al tiempo que lleve laborando con su empleador, tiempo que deberá ser, mínimo, de tres meses.
La prima también aplica para el trabajo doméstico que, según el Gobierno, corresponde a “toda persona natural que presta sus servicios a los hogares en tareas como aseo, cocina, lavado, planchado, jardinería, conductor de familia y trabajadores de finca, entre otros”. Cabe aclarar que, para el pago de la prima semestral se tiene en cuenta, además del salario básico, el ingreso variable que corresponde a: horas extras, recargos nocturnos y recargos dominicales.
Asimismo, si el empleado cuenta con auxilio de transporte y cuenta con salario básico, este deberá ser sumado para sacar el valor total. Salario + auxilio de transporte o extras x días laborados / 360 días. En ese orden de ideas, por ejemplo, si el sueldo de una persona es de 1.500.000 pesos, pero solo trabajó cuatro meses y tiene auxilio de transporte, entonces el valor de su prima será: 1.500.000 X 120/360= 500.000 Así mismo, respecto a la fecha límite para hacer el pago, la normativa establece que se hace en la primera quincena de diciembre, máximo hasta el día 20 del mismo mes y es equivalente a un mes del salario y correspondiente al devengado a 30 de noviembre, en caso de que la empresa no haga el pago en dos oportunidades.
Como se sabe, algunos empleadores deciden dividir este pago en dos (uno en junio y otro en diciembre) En caso de que las empresas no paguen la prima de fin de año cuando deben, la multa que se les impondrá es pagar un día de salario por cada día que se demore en realizar la transacción, de acuerdo con el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
Así, pues, si un empleado gana 3 millones de pesos, la sanción será de 100.000 pesos diarios. : ¿Cuánto tiempo se debe trabajar para tener derecho a prima laboral?
¿Cómo se saca el cálculo de la prima vacacional?
¿Cómo se calcula la prima vacacional? – Si quieres saber como calcular la prima vacacional, es necesario que conozcas cuál es tu sueldo diario. Éste se encuentra en tus recibos de nómina bajo el concepto “S.D”, si no lo ubicas, puedes calcularlo dividiendo tu sueldo mensual entre 30 (días), el resultado es tu sueldo diario; también debes conocer cuántos días te corresponden de vacaciones.
- Ya que sabes tu sueldo y los días que te corresponden, según los años laborados, y la tasa de la prima (que por ley es al menos 25%).
- Usaremos esta fórmula: Salario diario X días de vacaciones = resultado X 0.25 (% de prima vacacional) Digamos que tienes un año laborando, por lo que te corresponden 6 días de vacaciones y al mes percibes $15,000 pesos, al dividirlo entre 30 días, tu salario es de $500 pesos diarios.
Para saber cuánto te corresponde de prima vacacional, sólo debes multiplicar tu salario diario ($500 pesos) por los días de vacaciones que te corresponden (6) y el resultado multiplicarlo por 0.25% (qué es lo mínimo marcado por ley) y el total será lo que te corresponde, es decir $750 pesos.
¿Cómo calcular días de vacaciones y prima vacacional?
¿Cómo se calcula la prima vacacional con la reforma de vacaciones en México? Ciudad de México — La reforma para aumentar vacaciones en México que se discute en el Senado implicará un cambio en el cálculo de la prima vacacional, que es un pago adicional al salario al que tienen derecho los trabajadores cuando llega el momento de disfrutar su periodo vacacional.
- El Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
- Es decir, el patrón debe pagar a los trabajadores el salario ordinario que corresponda a los días del periodo vacacional disfrutado más una prima vacacional del 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.
- , la cual está próxima a discutirse en el Pleno del Senado, plantea reforma el Artículo 76 de la Ley para que los trabajadores que tengan más de un año de servicio o antigüedad tengan derecho a disfrutar de 12 días de vacaciones pagadas en el primer año de antigüedad, en lugar de los seis días vigentes.
Asimismo, la reforma propone que los días de vacaciones aumenten en dos días laborables cada año subsecuente al primer año hasta llegar a 20 días. Después del quinto año laboral, que es cuando se alcanzan los 20 días, el período de vacaciones aumentaría en dos días por cada cinco de servicios.
- La reforma de vacaciones tiene que ver mucho con la prima vacacional, ya que la prima se paga en función de los días de vacaciones que disfruten los trabajadores.
- Para calcular la prima vacacional el trabajador debe de conocer cuál es su salario diario y después seguir una sencilla fórmula: multiplicar el salario diario por los días de vacaciones a disfrutar y el resultado se deberá multiplicar por 0,25%, que es el porcentaje de 25% que marca la Ley.
- El dato que surja de esta operación será la prima vacacional que reciba el trabajador.
- Por ejemplo, con la Ley actual un trabajador con un año de antigüedad tiene derecho a tomar seis días de vacaciones, si este trabajador tiene un salario diario de MXN$300, entonces la prima vacacional que le corresponderá es de MXN$450.
- Con la reforma un trabajador con un año de antigüedad tendría derecho a disfrutar de 12 días de vacaciones, si este trabajador percibe un salario diario de MXN$300, la prima vacacional subiría a MXN$900.
- Otro ejemplo considerando los mismos MXN$300 de salario diario: con la Ley vigente un trabajador con 10 años de antigüedad tiene derecho a 16 días de vacaciones por los que le toca una prima vacacional de MXN$1,200; con la reforma este mismo trabajador de 10 años de servicio tendría derecho a 22 días de vacaciones y la prima vacacional subiría a MXN$1,650.
- Rolando Silva Briceño, integrante de la Comisión Técnica de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México, explica que el impacto de la reforma sobre la prima vacacional se materializaría al siguiente día de que la reforma se publique en el Diario Oficial de la Federación, por lo que en algunos casos los patrones verán aumento en costos laborales de forma inmediata.
- En entrevista, dijo que la prima vacacional se duplicaría en los trabajadores de primer año, es decir, ahora se pagará de prima vacacional el 25% del salario de 12 días de vacaciones en lugar de seis días que marca la Ley actualmente.
“El que recibía 1,000 pesos de prima vacacional el primer año, hoy estaría recibiendo 2,000 pesos en automático, pero también se incrementarían las cuotas del IMSS, del Infonavit. En automático los patrones tendrán un gasto no provisionado” Rolando Silva Briceño, integrante de la Comisión Técnica de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México : ¿Cómo se calcula la prima vacacional con la reforma de vacaciones en México?
¿Cómo calcular la prima?
Se aproxima la temporada de Navidad y Fin de año, época en la que llega uno de los pagos más esperados por los trabajadores, la prima de servicios que se constituye en un ingreso adicional para los hogares, especialmente, en estas fechas en las que aumenta el consumo.
- Todo trabajador que cumpla con las condiciones de un empleado dependiente podrá recibir el pago de la prima.
- La prima de servicios es una prestación social cuyo valor equivale a 30 días de salario laborado por año, que debe reconocerse en dos desembolsos, el primero se hace a mitad de año, máximo el 30 de junio y el segundo, a más tardar el 20 de diciembre del año en curso.
De acuerdo, con el Ministerio de Trabajo, este reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo laborado (diario, semanal, quincenal o de tiempo completo). Esto significa que el empleado recibirá 15 días de salario dos veces al año.
- La fórmula cómo se calcula el monto de la prima es multiplicando el salario mensual por los días trabajados en el semestre y dividir este resultado entre 360 días.
- Por ejemplo, si fuera sobre el salario mínimo en 2022, una prima por 180 días laborados, es decir un semestre, se liquida así: (1.117.172 x 180) entre 360, lo cual arrojaría un beneficio de $558.586, que es el valor de la prima para quienes ganan el mínimo.
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¿Cuántas primas pagan al año?
Liquidador de la Prima Legal Ingrese su salario mensual $ Días trabajados CALCULAR VALOR El valor de su prima es: $ POR: noviembre 18 de 2022 – 03:35 p.m.2022-11-18 2022-11-18 En aproximadamente un mes, las empresas del país deberán consignar a sus trabajadores la prima de servicios de fin de año, más conocida como la prima de Navidad.
Hasta el 20 de diciembre, los empleadores tienen plazo para el pago de este beneficio, dirigido a los trabajadores con contratos formales, servidores públicos y trabajadores independientes. (¿Hasta cuándo tienen plazo las empresas para pagar la prima?). Recuerde que por ley, los empleados reciben dos primas cada año, las cuales son pagadas hasta máximo el 30 de junio y el 20 de diciembre, dinero que va directamente al trabajador.
Para calcular el monto que se debe pagar, se utiliza una fórmula en la cual se multiplica y se divide el tiempo laborado. Debido a que esta remuneración se paga semestralmente las cuentas deben hacerse por 180 días laborados. Así las cosas, se debe tomar el salario base, multiplicarlo por el tiempo servido, es decir 180, y dividirlo en 360.
- Convierta su prima de Navidad en una inversión).
- Para el caso de los servidores públicos esta prestación social equivale a un (1) mes de salario en el mes de diciembre.
- La prima de navidad se causa cuando el servidor público ha laborado para la entidad durante todo el año civil, precisando que el año civil es el mismo que coincide con el año calendario, esto es, del 1º de enero al 31 de diciembre de cada año.
Para los trabajadores independientes, como empleadas de servicios domésticas y choferes también se paga la prima con base a los días laborados. En este caso se toma el valor de un salario mínimo diario (dividir 1.000.0000 / 30 días) y se le suma el auxilio de transporte diario (resultado de dividir $117.172 / 30) para luego multiplicarlo por 4,33 (semanas que tiene un mes) y dividirlo entre 2, dado que la prima corresponde a 15 días por semestre laborado.
- Se calcula que este beneficio aplica para unos 10 millones de trabajadores asalariados, que tiene el país.
- Recomendaciones para disfrutar la prima navideña de manera segura).
- A la prima de servicios acceden las personas por cada año laborado, o en dado caso de que la vinculación sea menor a un año, aquella será proporcional al tiempo que lleve vinculado.
De acuerdo con la ley, quienes no tienen derecho a ese dinero son las personas contratadas temporalmente o quienes reciban un salario integral, cuya prima esté incluida dentro de este, según haya sido acordado en el contrato. *Si quiere conocer cuánto recibirá de prima, ingrese arriba su sueldo básico en la calculadora interactiva y ajuste los días laborados, según el caso. 
¿Qué es la prima de vacaciones?
¿Qué es la prima vacacional? – La prima vacacional es la cantidad de dinero extra al salario que se le paga al trabajador para el disfrute de sus vacaciones. La prima vacacional está reconocida en la Ley Federal del Trabajo de México mediante los artículos que van desde el 76 hasta el 81.
¿Qué implica esto? Que las empresas están obligadas a hacer el cálculo porcentual de la prima vacacional y pagarlo.
El monto de la prima vacacional debe representar el 25% del salario del trabajador. Ese es el porcentaje mínimo fijado en la ley (artículo 80); aunque hay empresas que pagan un promedio mayor como parte de su plan de incentivos u otras estrategias. DESCARGA GRATIS: PLANTILLA DE CONTROL DE VACACIONES Y AUSENCIAS Proyecto sencillo para gestionar vacaciones de empresas pequeñas o en una etapa inicial de digitalización.
¿Cuántas primas recibe un trabajador?
Solo faltan unos días para que las empresas hagan el desembolso de la prima de diciembre, se calcula que 10 millones de trabajadores se verán beneficiados con este pago, el cual, en el mayor de los casos, será utilizado para realizar las compras navideñas.
Hasta el 20 de diciembre, las empresas y empleadores, tienen plazo de pagar la prima, la cual está dirigida a trabajadores con contratos formales, servidores públicos y trabajadores independientes. ( Acá puedes registrar tu hoja de vida y encontrar trabajo ). Se debe tener en cuenta, que los trabajadores reciben dos primas en el año, la primera tiene un plazo máximo de pago hasta el 30 de junio, y la segunda hasta el 20 de diciembre.
Este pago se hace directamente al empleado.
¿Qué incluye la prima?
Pagos que se incluyen en la base para liquidar la prima de servicios. – 
Se debe incluir todo pago que tenga como finalidad remunerar al trabajador, y que no constituya salario, ya sea por la naturaleza del pago o por acuerdo entre las partes. Así, dentro de la base para calcular la prima de servicio, adicionalmente al sueldo básico se incluye el valor recibido por concepto de horas extras, recargos nocturnos, festivos y dominicales, así como los pagos por comisiones.
¿Cómo se paga la prima de fin de año?
La prima de fin de año corresponde a 30 días de salario por año. Es decir, la primera parte será cancelada en el mes de junio y la segunda en noviembre o diciembre, dependiendo del caso.
¿Cuánto es la prima de 3 meses de trabajo?
Pago proporcional de la prima de servicios. – El pagro proporcional de la prima de servicios se da cuando esta se debe pagar por periodos inferiores a un año, por cuanto la prima de servicios es igual a un mes de salario por cada año trabajado, pero si el trabajador ha laborado menos de un año, pue son tiene derecho a la prima completa sino a una parte de ella en proporción al tiempo laborado.
Para determinar la proporción, como ya se explicó unas líneas atrás, se utiliza la formula ya explicada, que es la misma que se utiliza para determinar la prima de servicios cada 6 meses, por cuanto si bien la prima es anual, se paga semestralmente, por lo que obligadamente se debe hace la proporción en todos los casos.
Para dejar clara la proporcionalidad, supongamos que el trabajador laboral sólo tres meses y se debe pagar la prima correspondiente a 3 meses.3 meses es la cuarta parte de un año (12/3 = 4), entonces si por un año de trabajo se tiene derecho a un mes de salario, por trabajar 3 meses se tiene derecho a la cuarta parte del salario mensual.
¿Cuánto es la prima de 3 meses de trabajo?
Pago proporcional de la prima de servicios. – El pagro proporcional de la prima de servicios se da cuando esta se debe pagar por periodos inferiores a un año, por cuanto la prima de servicios es igual a un mes de salario por cada año trabajado, pero si el trabajador ha laborado menos de un año, pue son tiene derecho a la prima completa sino a una parte de ella en proporción al tiempo laborado.
Para determinar la proporción, como ya se explicó unas líneas atrás, se utiliza la formula ya explicada, que es la misma que se utiliza para determinar la prima de servicios cada 6 meses, por cuanto si bien la prima es anual, se paga semestralmente, por lo que obligadamente se debe hace la proporción en todos los casos.
Para dejar clara la proporcionalidad, supongamos que el trabajador laboral sólo tres meses y se debe pagar la prima correspondiente a 3 meses.3 meses es la cuarta parte de un año (12/3 = 4), entonces si por un año de trabajo se tiene derecho a un mes de salario, por trabajar 3 meses se tiene derecho a la cuarta parte del salario mensual.
¿Cuánto es la prima por un mes de trabajo?
¿Qué es la prima de servicios? – La prima de servicios es una retribución que por ley deben realizar todas las empresas a sus colaboradores. Su valor corresponde al pago de un mes de salario (30 días) por cada año de desempeño por parte del colaborador.
La prima de servicios la recibe todo colaborador que esté bajo contrato laboral, no importa si es a término indefinido o fijo; empleados domésticos, conductores de servicio familiar y colaboradores por medio tiempo o días. Si bien la prima de servicios es una retribución obligatoria, hay algunos tipos de colaboradores que no la reciben, que son quienes están contratados bajo un contrato de prestación de servicios o aquellos que perciben un salario integral.
Para establecer la cantidad que recibirá un colaborador como prima de servicios deben considerarse los siguientes aspectos:
El sueldo básico del colaborador. Los aumentos en el salario del colaborador considerando su antigüedad en la empresa. Gastos de representación. Auxilios de transporte y alimentación. Los bonos
¿Cuándo se paga prima a un trabajador?
Pago de la prima de junio o mitad de año. – 
La primera parte o cuota de la prima de servicios, que corresponde a la mitad de un salario, se debe pagar a más tardar el 30 de junio de cada año. La prima se debe pagar directamente al trabajador, bien puede ser junto con la quincena o mensualidad o en un pago aparte.