¿Cuántos días de vacaciones tocan por año trabajado? – Para entender los días de vacaciones por año, debemos revisar la Ley Federal del Trabajo. En el artículo 76 explica : Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
| Año Laborado | Días de vacaciones |
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
Además, a partir del sexto año se sumarán 2 días de vacaciones por cada 5 años trabajados:
| Año Laborado | Días de vacaciones |
| 6 – 10 | 22 |
| 10 – 15 | 24 |
| 15 – 20 | 26 |
| 20 – 25 | 28 |
| 25 – 30 | 30 |
¿Cómo se calculan los días de vacaciones de un empleado?
¿Cómo calcular los días de vacaciones? – Lo habitual, como hemos dicho, es tener 30 días naturales o 22 hábiles de vacaciones al año. Es decir, desde enero a diciembre. Sin embargo, cuando un trabajador se incorpora entre medias habrá que calcular cuántos días de descanso le corresponden proporcionalmente.
El cálculo de vacaciones proporcionales en España es muy sencillo. Tan solo hay que dividir el total de los días que por contrato o convenio tiene derecho a disfrutar cada empleado entre los 12 meses del año. La cifra resultante son los días de vacaciones que le corresponden por cada mes trabajado. Con esto, solo que tenemos que multiplicar por los meses que faltan hasta el final del año.
Por lo tanto:
Con 30 días de vacaciones naturales corresponden 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Con 22 días de vacaciones hábiles corresponden 1,8 días de vacaciones por mes trabajado.
Si un empleado se incorpora el 1 de julio a la empresa, podrá disfrutar de 15 días de vacaciones naturales o 11 días de vacaciones hábiles. ¿Cómo hacemos este cálculo? Multiplicando los días que le corresponden de vacaciones por mes trabajado por los meses que faltan para el final del año (en este caso son 6).
(30 / 12) * 6 = 15 días de vacaciones naturales. (22 / 12) * 6 = 11 días de vacaciones hábiles.
Contar con una plantilla de vacaciones en Excel resulta muy útil en estos casos ya que te permitirá realizar estas mismas operaciones de manera casi automática, evitando errores o descuidos.
¿Cómo se sacan las vacaciones?
Ejemplo de cómo calcular vacaciones – Los días de vacaciones por año pueden consultarse de manera sencilla, a mano, a partir de esta fórmula: Dividir la cantidad de días, 30 días naturales de vacaciones o 22 días hábiles, por los meses de trabajo. Si son doce, los correspondientes normalmente dentro de los días de vacaciones por año; o sin son cuatro, seis, ocho o los que el caso reclame según el tiempo trabajado.
Sin embargo, desde una perspectiva organizacional, hay una manera aún más sencilla y rápida. Consiste en apoyarse en un software de control de vacaciones, Un sistema que optimiza un 47% el tiempo dedicado a gestionar las horas trabajadas, turnos, vacaciones y bajas en tu empresa. Dentro de las ventajas se encuentra la posibilidad de reducir procesos operativos, evitar el solapamiento de las vacaciones, simplificar los trámites al prescindir de hojas de cálculo, correos electrónicos y envíos de papel.
Una vez que te hemos enseñado cómo calcular las vacaciones, si quieres comprobar cómo son las notificaciones de nuestro sistema te hemos preparado una plantilla personalizable para comunicar las fechas de vacaciones de un empleado. 
Sin embargo, si lo que necesitas es una gestión avanzada y automatizada prueba nuestro software para controlar el horario. 
¿Cuánto es el plus de vacaciones?
Vacaciones: cómo se paga el plus – A todos los trabajadores registrados les corresponde un plus por vacaciones según el artículo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo. Para saber su monto, es preciso tener en cuenta el salario que se cobra mes a mes. Para calcular, es preciso tomar el sueldo neto del último mes y dividirlo por 25, monto que luego deberá multiplicarse por la cantidad de días de vacaciones pedidos: así se definirá el plus vacacional.
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Copyright 2021 cronista.com Todos los derechos reservados Tel:+54 11 7078-3270 Av. Paseo Colón 746 Piso 1 | 1063ACU | CABA | Argentina : Plus vacacional: cómo se calcula el pago extra y cuántos días libres me corresponden
¿Qué pasa con los días 31 de cada mes?
¿Qué pasa si el mes tiene 31 días? – Los calendarios modernos que utilizamos actualmente se basan en el ciclo de la luna y del sol. Los meses tienen una duración aproximada de una luna completa, que es aproximadamente de 29,5 días. Debido a esto, la mayoría de los meses tienen 29 o 30 días, aunque algunos meses tienen 31 días.
- La duración de los meses se determina por la posición de la Tierra en relación con el sol y la luna.
- Cuando un mes tiene 31 días, significa que en ese mes hay un día extra.
- Este día extra se llama “día bisiesto” y se usa para ajustar los calendarios a las variaciones del ciclo de la luna.
- Esto significa que el año bisiesto tiene 366 días.
Todos los años bisiestos tienen un mes de febrero con 29 días. Esto se hace para compensar la diferencia entre el ciclo de la luna y el año solar. Un año bisiesto se produce cada cuatro años, excepto cuando el año es divisible entre 100. En estos casos, un año bisiesto se produce cada 400 años.
¿Cuándo corresponden 28 días de vacaciones?
– Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos. – Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos. – Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.